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{"id":10243,"date":"2017-02-08T00:00:00","date_gmt":"2017-02-08T02:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blbbrasil.com.br\/blog\/contratar-um-profissional-de-contabilidade\/"},"modified":"2021-11-23T16:34:32","modified_gmt":"2021-11-23T19:34:32","slug":"contratar-um-profissional-de-contabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.blbescoladenegocios.com.br\/blog\/contratar-um-profissional-de-contabilidade\/","title":{"rendered":"Dicas para contratar um profissional de contabilidade para o time"},"content":{"rendered":"

Muitas vezes, com base em uma falsa sensa\u00e7\u00e3o de economia, algumas empresas tomam decis\u00f5es que podem custar muito caro na hora de contratar um profissional de contabilidade. Escolher o candidato que apresentou a menor expectativa de ganho salarial, por exemplo, \u00e9 um erro grave.<\/p>\n

A cada dia, a contabilidade tem se firmado como uma das \u00e1reas estrat\u00e9gicas de uma empresa. Principalmente em cen\u00e1rios de crise econ\u00f4mica e com o mercado ainda patinando. Por tratar de temas importantes e, muitas vezes, ter de lidar com crises, o profissional de contabilidade<\/strong><\/a> deve ser escolhido ap\u00f3s um rigoroso processo seletivo.<\/p>\n

Quer saber como fazer isso? No texto de hoje vamos apresentar uma s\u00e9rie de dicas para facilitar o processo de contrata\u00e7\u00e3o de um profissional de contabilidade e fazer com que voc\u00ea alcance os resultados que deseja na \u00e1rea. Boa leitura!<\/p>\n

1. Observe se o funcion\u00e1rio tem o perfil da empresa<\/strong><\/h2>\n

Antes de sair por a\u00ed divulgando uma vaga de emprego para a \u00e1rea da contabilidade, todo empreendedor deve parar por alguns minutos para pensar no tipo de profissional que sua empresa precisa naquele momento.<\/p>\n

Express\u00f5es que aparecem no planejamento estrat\u00e9gico da companhia \u2014 como valores, miss\u00e3o e vis\u00e3o<\/strong><\/a> \u2014 devem estar bem claros para o gestor na hora de dar esse passo. Se sua empresa estimula a independ\u00eancia dos colaboradores, por exemplo, \u00e9 importante destacar que o profissional deve ser proativo.<\/p>\n

Por outro lado, caso o perfil da companhia seja mais centralizador, \u00e9 essencial que esse trabalhador saiba trabalhar bem em equipe. Se a institui\u00e7\u00e3o \u00e9 mais formal, o ideal \u00e9 contar com profissionais que tenham disciplina, pontualidade e assiduidade como valores pessoais.<\/p>\n

Essa receita n\u00e3o \u00e9 infal\u00edvel, mas ao dizer ao mercado<\/strong><\/a> (por meio da divulga\u00e7\u00e3o de uma vaga de emprego) o tipo de profissional que sua empresa procura, voc\u00ea tamb\u00e9m est\u00e1 contando para todo mundo que tipo de empresa voc\u00ea tem. Al\u00e9m disso, ao ter esses pilares em mente, fica mais f\u00e1cil contratar um profissional parecido com o perfil da companhia e acertar na escolha.<\/p>\n

2. Invista na cria\u00e7\u00e3o e na divulga\u00e7\u00e3o da vaga de emprego<\/strong><\/h2>\n

Depois dessa reflex\u00e3o inicial, \u00e9 hora de colocar no papel as necessidades da empresa sobre a vaga em quest\u00e3o. Nesse momento, considere duas dicas principais. A primeira \u00e9 que voc\u00ea deve ser honesto na equa\u00e7\u00e3o que leva em conta a cobran\u00e7a pelo servi\u00e7o a ser feito e a remunera\u00e7\u00e3o ofertada.<\/p>\n

Funcion\u00e1rios interessados na oportunidade podem simplesmente ficar frustrados ao ver vagas que oferecem sal\u00e1rios muito abaixo do mercado e que cobram fun\u00e7\u00f5es que, inclusive, ultrapassam as que s\u00e3o da compet\u00eancia do profissional.<\/p>\n

A segunda \u00e9 ser bastante claro nas exig\u00eancias sobre o trabalho que ser\u00e1 desempenhado para que o funcion\u00e1rio, depois de contratado, n\u00e3o seja surpreendido com demandas que ele n\u00e3o sabe executar e n\u00e3o sabia que seriam cobradas.<\/p>\n

2.1. Quatro itens indispens\u00e1veis para a divulga\u00e7\u00e3o da vaga<\/strong><\/h3>\n