Estudar constantemente, para adquirir ou aprimorar conhecimentos profissionais, \u00e9 uma das pr\u00e1ticas que garantem a excel\u00eancia<\/strong> quando se trata de trabalho. Pensando nisso, \u00e9 cada vez mais comum a implementa\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o continuada nas empresas.<\/p>\n

Se antes a obriga\u00e7\u00e3o de buscar uma boa forma\u00e7\u00e3o reca\u00eda sobre os ombros de cada profissional, hoje as empresas percebem que pode ser mais interessante<\/strong> se elas mesmas montarem um programa de estudos para seus colaboradores, pois assim garantem que eles v\u00e3o estar a par de pr\u00e1ticas, mudan\u00e7as ou valores que a empresa realmente considere v\u00e1lidos.<\/p>\n

Quer compreender o que \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o continuada e por que ela \u00e9 t\u00e3o importante dentro das empresas? Ent\u00e3o continue a leitura deste texto!<\/p>\n

Defini\u00e7\u00e3o de “educa\u00e7\u00e3o continuada”<\/strong><\/h2>\n

Antes de entender a import\u00e2ncia da educa\u00e7\u00e3o continuada nas empresas, vale a pena ter claro qual \u00e9 o significado desse conceito. A professora dra. Maria J\u00falia Paes da Silva, da Escola de Enfermagem da USP, apresentou uma \u00f3tima defini\u00e7\u00e3o em uma de suas publica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Educa\u00e7\u00e3o continuada \u00e9, segunda ela, um “conjunto de pr\u00e1ticas educacionais planejadas no sentido de promover oportunidades de desenvolvimento do funcion\u00e1rio<\/strong>, com a finalidade de ajud\u00e1-lo a atuar mais efetivamente e eficazmente na sua vida institucional”.<\/p>\n

Apesar de atuar com Enfermagem, sua defini\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o continuada \u00e9 aplic\u00e1vel a todos os campos profissionais, visto que adquirir conhecimentos pr\u00e1ticos relacionados ao trabalho \u00e9 uma vantagem para qualquer pessoa.<\/p>\n

A pr\u00f3pria autora explica, ainda, que “a educa\u00e7\u00e3o continuada est\u00e1 voltada para melhorar ou atualizar a capacidade do indiv\u00edduo, em fun\u00e7\u00e3o das necessidades dele pr\u00f3prio e da institui\u00e7\u00e3o<\/strong> em que trabalha”. Ou seja, a empresa tem muito a ganhar ao se preocupar em treinar seus funcion\u00e1rios<\/a><\/strong>, e as vantagens listadas abaixo explicitam isso.<\/p>\n

Import\u00e2ncia da educa\u00e7\u00e3o continuada nas empresas<\/strong><\/h2>\n

Muitas vezes os profissionais, cientes de que precisam estar constantemente atualizados e de que continuar estudando \u00e9 uma forma de alcan\u00e7ar melhores postos de trabalho, investem por sua conta em forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por\u00e9m, as empresas j\u00e1 identificaram as vantagens geradas ao oferecem cursos a seus funcion\u00e1rios, tais como:<\/p>\n

Os indiv\u00edduos adquirem conhecimentos que realmente interessam<\/strong><\/h3>\n

Se \u00e9 a pr\u00f3pria empresa que se responsabiliza pela educa\u00e7\u00e3o continuada, aumentam as chances de que seus funcion\u00e1rios aprendam exatamente o que \u00e9 necess\u00e1rio<\/strong> para exercer as fun\u00e7\u00f5es esperadas no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Ningu\u00e9m melhor do que os gestores para identificar no que seus funcion\u00e1rios precisam se especializar mais ou para montar uma estrat\u00e9gia de estudos condizente com os objetivos da empresa.<\/p>\n

Se os funcion\u00e1rios realizam a forma\u00e7\u00e3o estipulada, a equipe gestora pode exigir mais deles e ficar mais segura de que ser\u00e3o capazes de realizar trabalhos espec\u00edficos.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios colocam em pr\u00e1tica os valores corporativos<\/strong><\/h3>\n

E n\u00e3o s\u00e3o somente conhecimentos t\u00e9cnico-profissionais que podem ser passados com as a\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o continuada. Os cursos e outras iniciativas ajudam, tamb\u00e9m, a transmitir valores morais e corporativos<\/strong>, ou seja, as pr\u00e1ticas e posturas que a institui\u00e7\u00e3o espera de seus colaboradores.<\/p>\n

A educa\u00e7\u00e3o continuada pode abordar assuntos como: \u00e9tica nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais; melhores pr\u00e1ticas de relacionamento com o cliente; perfis de lideran\u00e7a<\/a><\/strong> adequados para progredir na carreira; pr\u00e1ticas que ajudam com a sustentabilidade dos neg\u00f3cios. Ou seja, todo tema pertinente ao ambiente profissional pode ser inclu\u00eddo nas a\u00e7\u00f5es formativas.<\/p>\n

O pessoal se motiva e permanece na empresa<\/strong><\/h3>\n

Pagar pelos estudos, em suas mais variadas formas (cursos on-line<\/a><\/strong>, presenciais, congressos, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o etc.) pode ser um investimento alto para o profissional \u2014 e, por isso, ele adia a continuidade de sua forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quando a empresa oferece aos funcion\u00e1rios a possibilidade de estudarem ou participarem de eventos formativos, eles se sentem honrados e reconhecem o investimento que est\u00e1 sendo feito em suas carreiras.<\/p>\n

Com isso, h\u00e1 dois grandes ganhos para a empresa<\/strong>: primeiro, a motiva\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 gerada no pessoal para p\u00f4r em pr\u00e1tica os conhecimentos adquiridos; segundo, a vontade de continuar trabalhando na empresa, pois eles sabem que, frequentemente, ter\u00e3o a chance de se aperfei\u00e7oar. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel fidelizar a equipe, diminuindo a rotatividade de pessoas.<\/p>\n

Toda a equipe se equipara quanto ao conhecimento<\/strong><\/h3>\n

\u00c9 comum e natural que as equipes sejam heterog\u00eaneas, ou seja, constitu\u00eddas por profissionais com experi\u00eancias distintas, com menos ou mais anos de atua\u00e7\u00e3o, alguns com uma forma\u00e7\u00e3o mais completa e densa, outros com uma forma\u00e7\u00e3o mais rasa.<\/p>\n

Por\u00e9m, a educa\u00e7\u00e3o continuada \u00e9 a chance de oferecer\u00a0a todos\u00a0uma forma\u00e7\u00e3o equiparada<\/strong>, ou seja, todos os membros da equipe submetida \u00e0s a\u00e7\u00f5es educacionais v\u00e3o ter acesso aos mesmos conte\u00fados, sendo todos capazes de p\u00f4r em pr\u00e1tica aquilo que foi ensinado.<\/p>\n

Empresas grandes, com sedes em mais de um territ\u00f3rio, podem usar a educa\u00e7\u00e3o continuada para padronizar procedimentos nos seus distintos escrit\u00f3rios ou estabelecimentos, pois muitas das a\u00e7\u00f5es formativas podem ser acess\u00edveis a todos se forem na modalidade a dist\u00e2ncia<\/a><\/strong> (cursos on-line, videoaulas, palestras gravadas etc.).<\/p>\n

Portanto, mesmo os funcion\u00e1rios que est\u00e3o longe da gest\u00e3o central t\u00eam a chance de saber o que se espera da atua\u00e7\u00e3o deles.<\/p>\n

Todos ficam a par de atualiza\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as<\/strong><\/h3>\n

Todos os setores profissionais est\u00e3o suscet\u00edveis a mudan\u00e7as pelas mais diversas causas. Muitas vezes, novas leis e medidas surgem para regularizar pr\u00e1ticas profissionais; noutras, a pr\u00f3pria empresa decide alterar suas estrat\u00e9gias, o que causa mudan\u00e7as operativas ou a necessidade de rever certos procedimentos<\/strong>.<\/p>\n

A educa\u00e7\u00e3o continuada \u00e9 uma forma de mostrar aos funcion\u00e1rios essas novidades. Muitas vezes\u00a0\u00e9 poss\u00edvel reaproveitar cursos ou materiais usados anteriormente, bastando atualiz\u00e1-los com as novas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Uma boa estrat\u00e9gia \u00e9 recorrer a cursos oferecidos por \u00f3rg\u00e3os oficiais ou empresas especializadas no seu ramo de atua\u00e7\u00e3o, pois essas institui\u00e7\u00f5es, devido \u00e0 expertise de seus profissionais, s\u00e3o as mais confi\u00e1veis na hora de garantir a seus funcion\u00e1rios a atualiza\u00e7\u00e3o profissional<\/a><\/strong> de que necessitam.<\/p>\n

Investir na educa\u00e7\u00e3o constante dos funcion\u00e1rios fortalece a qualidade dos servi\u00e7os oferecidos por uma empresa, contribuindo para seu reconhecimento no mercado e para a satisfa\u00e7\u00e3o de seus clientes. Tudo isso resulta no que todo l\u00edder quer: a prosperidade da empresa<\/strong>.<\/p>\n

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