worth-the-read domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/html/blog/wp-includes/functions.php on line 6260tailor domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/html/blog/wp-includes/functions.php on line 6260Diversos s\u00e3o os motivos que fazem empresas passarem por momentos de reavalia\u00e7\u00e3o ou necessitarem de a\u00e7\u00f5es pontuais. Em per\u00edodos de crise, incerteza no mercado, retra\u00e7\u00e3o da economia e poss\u00edvel aumento de inadimpl\u00eancia, \u00e9 comum e sugerido que corpora\u00e7\u00f5es revejam planejamentos e tracem novas estrat\u00e9gias para alcan\u00e7arem seus objetivos<\/a><\/strong>. Uma das op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, e muito utilizada, \u00e9 a gest\u00e3o interina.<\/p>\n O termo interino significa tempor\u00e1rio, provis\u00f3rio. A gest\u00e3o interina \u00e9 uma forma de administra\u00e7\u00e3o realizada por per\u00edodo preestabelecido, feita por um profissional experiente de fora da empresa, para o bom andamento de determinadas a\u00e7\u00f5es. N\u00e3o deve ser confundida com consultoria<\/a><\/strong>, j\u00e1 que, na gest\u00e3o interina, o profissional realmente ocupa cargo no organograma da companhia, tendo o poder de decis\u00e3o<\/strong> e a\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n O momento da empresa, que vai determinar a necessidade de um gestor interino, pode ser bem variado. Geralmente, os gestores interinos s\u00e3o contratados para ocupar cargos de lideran\u00e7a<\/strong><\/a>. S\u00e3o cargos que\u00a0poderiam demandar muito tempo para que houvesse treinamento ou sele\u00e7\u00e3o, entrevistas e contrata\u00e7\u00e3o, caso a empresa fosse organizar o quadro de funcion\u00e1rios da maneira mais tradicional.<\/p>\n H\u00e1 casos em que gestores interinos s\u00e3o convocados para cobrir licen\u00e7a-maternidade de executivas em altos cargos. Como o per\u00edodo de afastamento da profissional \u00e9 previamente conhecido, \u00e9 poss\u00edvel estipular a partir de quando o substituto teria que assumir a posi\u00e7\u00e3o. Assim, o processo fica sem entraves, permitindo que pares, superiores e auxiliares\u00a0permane\u00e7am com suas responsabilidades habituais.<\/p>\n Outras situa\u00e7\u00f5es pedem resolu\u00e7\u00e3o \u201ca toque de caixa\u201d. \u00c9 o que ocorreu em uma das unidades de produ\u00e7\u00e3o da Triumph, em Nova Friburgo, em 2011. Ap\u00f3s enchentes devastarem a regi\u00e3o, causando preju\u00edzos para funcion\u00e1rios e no maquin\u00e1rio, e a sa\u00edda do profissional respons\u00e1vel pela \u00e1rea de recursos humanos, a empresa teve que decidir rapidamente como lidaria com a crise na produ\u00e7\u00e3o. E ainda, de qual forma prestaria suporte aos empregados afetados pelas enchentes. A solu\u00e7\u00e3o foi contratar um gestor interino, j\u00e1 que\u00a0n\u00e3o havia tempo para treinar outro funcion\u00e1rio<\/a><\/strong> do RH, nem para fazer o processo de sele\u00e7\u00e3o rotineiro para um cargo dessa import\u00e2ncia.<\/p>\nO que \u00e9 gest\u00e3o interina?<\/h2>\n
Em quais situa\u00e7\u00f5es deve-se contratar um gestor interino?<\/strong><\/h2>\n
Benef\u00edcios<\/h2>\n