worth-the-read domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/html/blog/wp-includes/functions.php on line 6260tailor domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/html/blog/wp-includes/functions.php on line 6260Quer saber como a participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados incentivam os colaboradores? Acompanhe neste post!<\/p>\n
O crescimento profissional de um colaborador est\u00e1 ligado, tamb\u00e9m, ao crescimento, desenvolvimento<\/a><\/strong> e sucesso da empresa. O universo corporativo tem ci\u00eancia disso h\u00e1 muito tempo e incentiva que seus colaboradores continuem estudando e se aperfei\u00e7oando. Dessa forma, seus conhecimentos s\u00e3o aplicados no trabalho gerando maior qualidade nos servi\u00e7os.<\/p>\n Importante tamb\u00e9m \u00e9 proporcionar, com a evolu\u00e7\u00e3o e potencial do profissional, que este possa desenvolver-se dentro da pr\u00f3pria empresa, alcan\u00e7ando cargos superiores de acordo com sua compet\u00eancia.<\/p>\n O Plano de Carreira<\/a> <\/strong>\u00e9 a estrat\u00e9gia mais eficiente e completa para que o profissional tenha oportunidade de crescimento e, como consequ\u00eancia, dedique seus conhecimentos ao m\u00e1ximo no trabalho para atingir esse objetivo com comprometimento.<\/p>\n Como forma de reconhecimento e incentivo dentro de uma corpora\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do Plano de Carreira<\/strong> existe tamb\u00e9m o programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u2013 PLR<\/a><\/strong>.<\/p>\n Neste artigo, vamos primeiro entender o conceito de Plano de Carreira<\/strong> para depois conhecermos mais sobre o PLR<\/strong>, j\u00e1 que um projeto pode ser complementado pelo outro.<\/p>\n O Plano de Carreira<\/strong> pode ser definido como um conjunto de a\u00e7\u00f5es estruturadas por est\u00e1gios e metas<\/a> <\/strong>que devem ser cumpridas por um colaborador. O objetivo \u00e9 fazer com que o funcion\u00e1rio, seguindo esse programa, consiga alcan\u00e7ar cargos superiores.<\/p>\n \u00c9 por meio do Plano de Carreira<\/strong> que o empregado passa a ter conhecimento sobre as expectativas da empresa e suas estrat\u00e9gias em rela\u00e7\u00e3o ao crescimento e promo\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, bem como todos os procedimentos e etapas necess\u00e1rias para tal.<\/p>\n Anteriormente, os profissionais se desenvolviam dentro da empresa de acordo com seu desempenho e esfor\u00e7o, alcan\u00e7ando assim, cargos mais elevados, sem ser necessariamente por meio de um Plano de Carreira<\/strong> espec\u00edfico. O que ocorria \u00e9 que muitas vezes esses profissionais, embora merecedores das promo\u00e7\u00f5es, n\u00e3o possu\u00edam perfil<\/a><\/strong> para exercerem suas novas fun\u00e7\u00f5es. O resultado era colaboradores insatisfeitos e, consequentemente, com menor rendimento de trabalho.<\/p>\n Foram ent\u00e3o, estabelecidos alguns formatos de Planos de Carreira<\/strong> para que o desempenho e crescimento profissional fossem aproveitados da melhor maneira. Os mais conhecidos, curiosamente chamados de Y<\/strong> e W,<\/strong> s\u00e3o modelos escolhidos por grandes empresas e corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Essa modalidade de Plano de Carreira<\/strong> \u00e9 chamada assim devido ao formato da letra \u201cY\u201d <\/strong>remetendo a uma bifurca\u00e7\u00e3o. Duas op\u00e7\u00f5es de caminho s\u00e3o disponibilizadas ao colaborador: seguir para um cargo superior de gestor ou optar pela \u00e1rea de desenvolvimento t\u00e9cnico.<\/p>\n Atualmente os cargos ligados \u00e0 gest\u00e3o<\/a><\/strong> s\u00e3o os mais procurados e est\u00e3o na mira de profissionais que veem na lideran\u00e7a uma forma de realiza\u00e7\u00e3o profissional. Contudo, determinadas \u00e1reas empresariais como a farmac\u00eautica e a engenharia, por exemplo, necessitam de profissionais com desenvolvimento t\u00e9cnico e o valorizam do mesmo modo que seus gestores.<\/p>\n Dessa forma, tanto o gestor como o especialista t\u00eam suas fun\u00e7\u00f5es com praticamente o mesmo grau de import\u00e2ncia. A caracter\u00edstica profissional e a personalidade, bem como as necessidades da empresa v\u00e3o ditar para que lado do Plano de Carreira<\/strong> cada profissional deve seguir e assim aproveitar o m\u00e1ximo de seus benef\u00edcios.<\/p>\n Partindo do mesmo princ\u00edpio do Y<\/strong>, o Plano de Carreira em W<\/strong> une YY<\/strong> e tem esse nome por apresentar, al\u00e9m dos dois caminhos, mais uma op\u00e7\u00e3o de crescimento dentro de uma empresa.<\/p>\n Nesse programa \u00e9 disponibilizada uma evolu\u00e7\u00e3o profissional mais flex\u00edvel e multifuncional em que o trabalhador poder\u00e1 desenvolver habilidades de ger\u00eancia com conhecimentos t\u00e9cnicos.<\/p>\n Profissionais din\u00e2micos, com vis\u00e3o sist\u00eamica, abertos e adeptos de novas tecnologias e inova\u00e7\u00f5es s\u00e3o candidatos valorizados no Plano de Carreira em W<\/strong>, porque eles n\u00e3o ter\u00e3o dificuldade em passar pelas etapas e atingir a meta de desenvolvimento profissional exigida pela empresa.<\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu sobre o conceito de Plano de Carreira<\/strong> e sobre alguns de seus formatos, vamos conhecer tamb\u00e9m o programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u2013 PLR, <\/strong>outro processo utilizado pelas empresas voltado aos seus colaboradores.<\/p>\n Previsto na Constitui\u00e7\u00e3o de 1988, o programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u2013 PLR <\/strong>foi efetivamente regulamentado nos moldes atuais no ano 2000, por meio da Lei 10.101<\/a><\/strong>.<\/strong><\/p>\n O Plano de PLR<\/strong> \u00e9 uma esp\u00e9cie de b\u00f4nus ou benef\u00edcio de remunera\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> que a empresa concede aos seus colaboradores. Mesmo tratando-se de uma lei, ela n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o trabalhista, a n\u00e3o ser quando garantida por determinadas categorias e acordos sindicais. Por conta disso, muitas empresas \u2013 caso das que n\u00e3o s\u00e3o obrigadas \u2013 relutam em aderir ao Plano. Outras, por sua vez, acreditam que mesmo n\u00e3o obrigadas, o PLR \u00e9 uma forma de incentivo ao colaborador.<\/p>\n A partir da sua implanta\u00e7\u00e3o \u00e9 garantido por lei que todas as informa\u00e7\u00f5es, c\u00e1lculos e processos desse plano sejam feitos com transpar\u00eancia para que o trabalhador tenha conhecimento total sobre o benef\u00edcio que ir\u00e1 receber.<\/p>\n A empresa pode pagar a PLR<\/strong> aos funcion\u00e1rios dividida em duas parcelas, uma em cada semestre, ou de uma \u00fanica vez ao ano, sendo essa \u00faltima a mais utilizada pelas corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n O valor a ser pago pelo benef\u00edcio \u00e9 vari\u00e1vel. Ou seja, a base de c\u00e1lculo para pagamento depender\u00e1 da forma como foi formulado: por acordo sindical, coletivo ou por comiss\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n O pagamento da PLR ainda poder\u00e1 ser apresentado como um valor igual para todos os funcion\u00e1rios da empresa, ou tamb\u00e9m seu crit\u00e9rio pode basear-se de acordo com a remunera\u00e7\u00e3o ou cargo ocupado por cada profissional. Ele ainda pode mudar, al\u00e9m de todas as vari\u00e1veis j\u00e1 citadas, de acordo com a lucratividade da empresa.<\/p>\n A inser\u00e7\u00e3o de um bom Plano de Carreira<\/strong> na sua empresa e um programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados <\/strong>eficiente s\u00e3o projetos complexos que necessitam de ajuda profissional. O Grupo BLB Brasil<\/a> <\/strong>possui especialistas em Gest\u00e3o e Finan\u00e7as<\/a> <\/strong>com \u00eanfase em Plano de Carreira<\/strong> e Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados <\/strong><\/a>\u00a0que poder\u00e3o ajudar voc\u00ea a implantar na sua empresa um projeto espec\u00edfico de acordo com o perfil de seu neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Essas estrat\u00e9gias fazem com que o trabalhador busque sempre melhorar seu desempenho e como consequ\u00eancia, garantem bons resultados para sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11204,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,39,64,711],"tags":[405,136],"class_list":["post-11203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-carreira","category-gestao-e-negocios","category-lideranca","tag-participacao-nos-lucros-e-resultados","tag-plano-de-carreira"],"yoast_head":"\nO conceito do Plano de Carreira<\/strong><\/h2>\n
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Defini\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n
Como \u00e9 feito o pagamento da PLR?<\/strong><\/h3>\n
Aux\u00edlio de Profissionais<\/strong><\/h4>\n