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{"id":11275,"date":"2017-10-05T00:00:00","date_gmt":"2017-10-05T03:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blbbrasil.com.br\/blog\/programa-trainee\/"},"modified":"2024-01-26T15:00:41","modified_gmt":"2024-01-26T18:00:41","slug":"programa-trainee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.blbescoladenegocios.com.br\/blog\/programa-trainee\/","title":{"rendered":"O que um programa de trainee pode fazer por sua empresa?"},"content":{"rendered":"

Mais energia, novas ideias, vontade de trabalhar. Essas s\u00e3o algumas das caracter\u00edsticas que enxergamos nos jovens profissionais, sejam como estagi\u00e1rios ou como trainees. T\u00ea-los nas empresas pode melhorar muito a forma como o trabalho se desenvolve, e t\u00ea-los inseridos em um projeto espec\u00edfico, faz extrair o m\u00e1ximo de seus potenciais.<\/p>\n

Os programas de est\u00e1gio e principalmente os de trainee demonstram a preocupa\u00e7\u00e3o de uma empresa em estar sempre atualizada a novas vis\u00f5es e inova\u00e7\u00f5es. Mas \u00e9 fundamental que esses projetos sejam bem estruturados para que o retorno \u00e0 empresa seja positivo.<\/p>\n

Voc\u00ea sabe qual \u00e9 diferen\u00e7a entre trainee e estagi\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n

As duas fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem distintas, embora ambas estejam focadas no jovem trabalhador, aquele que est\u00e1 iniciando suas atividades profissionais. A diferen\u00e7a principal est\u00e1 relacionada aos objetivos de cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Enquanto o estagi\u00e1rio tem como principal fun\u00e7\u00e3o aplicar seus conhecimentos rec\u00e9m-aprendidos na faculdade, os trainees est\u00e3o na empresa para seguirem carreira, dessa forma, est\u00e3o sendo preparados para assumirem cargos de lideran\u00e7a no futuro.<\/p>\n

A diferen\u00e7a principal \u00e9 que o estagi\u00e1rio ainda est\u00e1 cursando uma gradua\u00e7\u00e3o relacionada ao trabalho que executa na empresa. Para que um trainee seja contratado \u00e9 necess\u00e1rio que ele tenha conclu\u00eddo, em geral recentemente, a gradua\u00e7\u00e3o ou estar nos \u00faltimos anos para sua conclus\u00e3o.<\/p>\n

Veja aqui outras diferen\u00e7as<\/strong><\/h2>\n

Estagi\u00e1rio: <\/strong>estar cursando uma gradua\u00e7\u00e3o relacionada ao trabalho que executa na empresa em que existe regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica<\/a><\/strong> para essa fun\u00e7\u00e3o. A carga hor\u00e1ria \u00e9 determinada por essa lei, sendo o m\u00e1ximo de 30 horas semanais e a dura\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio fica em torno de um ano a ser renovado somente para mais um ano.<\/p>\n

Trainees: <\/strong>\u00e9 necess\u00e1rio que o jovem contratado como trainee tenha conclu\u00eddo, geralmente recentemente, o curso. N\u00e3o existe legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para o trainee, sendo que a lei trabalhista atual \u00e9 seguida como modelo para sua contrata\u00e7\u00e3o. Sendo assim, a carga hor\u00e1ria \u00e9 igual a dos outros funcion\u00e1rios da empresa. O contrato de trainee geralmente tem a dura\u00e7\u00e3o de dois anos, posterior a esse per\u00edodo ele pode permanecer como colaborador da empresa.<\/p>\n

Explicando o conceito geral de Trainee<\/strong><\/h2>\n

Na d\u00e9cada de 1990 surgiram os primeiros programas de trainees no Brasil. Seu in\u00edcio ocorreu como uma esp\u00e9cie de evolu\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio, em que as empresas come\u00e7aram a escolher profissionais que haviam rec\u00e9m conclu\u00eddo a universidade e que possu\u00edam caracter\u00edsticas que possibilitavam assumir futuramente cargos estrat\u00e9gicos e de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Partindo desse princ\u00edpio, o jovem que sai da universidade, contratado pela empresa que ir\u00e1 trein\u00e1-lo para que ele ocupe no futuro uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica ou de lideran\u00e7a dentro dessa companhia, \u00e9 chamado de trainee.<\/p>\n

Perfil \u2013<\/strong> embora o perfil de um trainee possa variar de acordo com o formato da empresa que ir\u00e1 contrat\u00e1-lo, podemos tra\u00e7ar uma descri\u00e7\u00e3o b\u00e1sica de suas caracter\u00edsticas principais ou pr\u00e9-requisitos b\u00e1sicos. Na maioria das vezes ele \u00e9 jovem, entre os 22 e 30 anos, possui conhecimento de mais de uma l\u00edngua estrangeira, possui boa comunica\u00e7\u00e3o e proatividade, al\u00e9m de possuir no seu curr\u00edculo cursos de capacita\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento.<\/p>\n

Por que ter um programa de trainee na sua empresa?<\/strong><\/h2>\n

Os trainees de hoje ser\u00e3o os futuros l\u00edderes e gestores de amanh\u00e3. Uma empresa que possui um programa de trainee \u00e9 uma empresa que se preocupa com o seu futuro, uma vez que seus frutos ser\u00e3o colhidos em um per\u00edodo de m\u00e9dio a longo prazo.<\/p>\n

Cada empresa possui uma cultura, valores e forma de trabalhar distintas. Quando um funcion\u00e1rio rec\u00e9m-formado \u00e9 contratado dentro de um programa de trainee, ele seguir\u00e1 todos esses conceitos espec\u00edficos desde o in\u00edcio. No futuro, quando houver a possibilidade de promo\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a, ele estar\u00e1 totalmente preparado para ocup\u00e1-lo nos moldes que a empresa deseja ou precisa.<\/p>\n

Contratar um profissional para cargos superiores, oriundos de outras empresas, com hist\u00f3rias e experi\u00eancias diferentes tem suas vantagens, mas ele n\u00e3o ter\u00e1 um conhecimento completo sobre a filosofia da companhia e de seus neg\u00f3cios, em compara\u00e7\u00e3o com um funcion\u00e1rio que est\u00e1 na empresa h\u00e1 algum tempo, por ter iniciado sua carreira ocupando o cargo de trainee.<\/p>\n

Outras vantagens do programa de trainee para as empresas<\/strong><\/h2>\n