worth-the-read domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/html/blog/wp-includes/functions.php on line 6260tailor domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/html/blog/wp-includes/functions.php on line 6260A perpetua\u00e7\u00e3o das empresas \u00e9 um desafio para seus administradores. Quando fam\u00edlia e trabalho se misturam, as dificuldades aumentam consideravelmente. A elabora\u00e7\u00e3o de um Acordo de S\u00f3cios<\/u><\/strong><\/a> resolve grande parte das diverg\u00eancias de uma sociedade. Em empresas familiares ele se faz ainda mais necess\u00e1rio.<\/p>\n As empresas familiares<\/u><\/strong><\/a> s\u00e3o maioria no Brasil representando 40% do PIB nacional. Embora esse formato de neg\u00f3cio esteja em maior n\u00famero no Pa\u00eds, ele n\u00e3o garante longevidade. Isso porque cerca de 70% delas n\u00e3o chegam \u00e0 segunda gera\u00e7\u00e3o e apenas 10% passam para a terceira. Entre os in\u00fameros motivos que levam \u00e0 fal\u00eancia as empresas familiares<\/strong>, os mais frequentes s\u00e3o os conflitos e desacordos entre os membros.<\/p>\n Separar os problemas familiares das rela\u00e7\u00f5es profissionais demanda um esfor\u00e7o cont\u00ednuo que nem sempre acontece. A falta de discernimento em desassociar essas quest\u00f5es ir\u00e1 impactar negativamente nas decis\u00f5es empresariais. E consequentemente, pode p\u00f4r fim a um futuro promissor de uma empresa.<\/p>\n O Acordo de S\u00f3cios<\/strong> \u00e9 um instrumento poderoso, pois se trata de um documento que tem como objetivo propor solu\u00e7\u00f5es para as poss\u00edveis diverg\u00eancias que possam ocorrer na rotina administrativa de um neg\u00f3cio.<\/p>\n Mas a import\u00e2ncia do Acordo de S\u00f3cios<\/strong> vai al\u00e9m apenas da fun\u00e7\u00e3o de proteger a empresa<\/a><\/strong>. Ele tamb\u00e9m contribui para a sa\u00fade das rela\u00e7\u00f5es familiares. Pois, assim como a fam\u00edlia pode acabar com uma empresa, uma empresa tamb\u00e9m pode acabar com a fam\u00edlia, dissolvendo la\u00e7os t\u00e3o importantes para as rela\u00e7\u00f5es humanas.<\/p>\n O Acordo de S\u00f3cios<\/strong> tamb\u00e9m se mostra muito relevante em situa\u00e7\u00f5es como a morte repentina do fundador. O documento ir\u00e1 assegurar que a empresa siga seus valores e mantenha sua identidade. O que impedir\u00e1 que os sucessores e herdeiros<\/u><\/strong><\/a> n\u00e3o prejudiquem o desenvolvimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n Quando se tem um documento contendo todos os deveres e direitos de uma sociedade, criado pelos seus membros e com a participa\u00e7\u00e3o de todos<\/strong>, o risco de atritos e contrariedades diminui. Afinal, \u201co que \u00e9 combinado n\u00e3o \u00e9 caro\u201d.<\/p>\n Conflitos de poder<\/strong> s\u00e3o comuns no ambiente societ\u00e1rio, principalmente em empresas familiares<\/strong>, nas quais as disputas entre parentes pela lideran\u00e7a<\/a><\/strong> s\u00e3o mais evidentes.<\/p>\n Geralmente, as empresas familiares<\/strong> possuem um n\u00famero mais elevado de s\u00f3cios, por conta de uma sucess\u00e3o<\/a><\/strong> em que os filhos herdam o neg\u00f3cio do pai, por exemplo. Nesse sentido, o Acordo de S\u00f3cios<\/strong> tem a fun\u00e7\u00e3o de abrandar essa disputa, conferindo aos familiares diretrizes e limites para suas a\u00e7\u00f5es dentro da empresa.<\/p>\n As medidas impostas pelo documento proporcionam a melhoria das pr\u00e1ticas administrativas e tornam a gest\u00e3o do empreendimento mais profissional.<\/p>\n Um Acordo de S\u00f3cios<\/strong> bem feito depende do comprometimento e empenho dos envolvidos, pois s\u00e3o eles que ir\u00e3o definir as regras. Essas, por sua vez, precisam ser formuladas de maneira que prevale\u00e7a o bem comum e n\u00e3o os anseios de um indiv\u00edduo apenas.<\/p>\n Antes da confec\u00e7\u00e3o do Acordo<\/strong>, \u00e9 preciso que estejam bem definidos entre as partes alguns conceitos que funcionam como ponto de partida para o documento. Essas considera\u00e7\u00f5es incluem:<\/p>\n Depois da defini\u00e7\u00e3o desses conceitos com a concord\u00e2ncia de todos os membros da sociedade, os aspectos objetivos devem ser estabelecidos. Detalhes mais espec\u00edficos e pr\u00e1ticos est\u00e3o entre esses conceitos que devem responder as seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n Os questionamentos acima retratados s\u00e3o exemplos gen\u00e9ricos<\/strong> que devem ser respondidos para que o Acordo de S\u00f3cios<\/strong> seja o mais completo poss\u00edvel e dessa maneira cumpra sua real fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Para saber mais sobre o que n\u00e3o pode faltar nesse documento, n\u00e3o deixe de ler 10 pontos indispens\u00e1veis do Acordo de S\u00f3cios<\/u><\/strong><\/a>.<\/p>\n Para a confec\u00e7\u00e3o do Acordo<\/strong>, al\u00e9m dos itens gerais mencionados, devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o as peculiaridades do neg\u00f3cio. A categoria, o tamanho da empresa e as rela\u00e7\u00f5es familiares s\u00e3o particularidades de cada caso, o que fazem do documento um instrumento personalizado e feito na medida para determinada empresa.<\/p>\n Mesmo que as regras n\u00e3o estejam totalmente definidas e que o Acordo n\u00e3o esteja totalmente completo, ainda assim \u00e9 melhor t\u00ea-lo a deixar que as quest\u00f5es sejam resolvidas por meio do bom senso ou improviso. S\u00e3o nas horas menos esperadas, nas situa\u00e7\u00f5es rotineiras que podem surgir diverg\u00eancias e conflitos e assim, comprometer o neg\u00f3cio.<\/p>\n O Acordo<\/strong> deve ser feito utilizando termos claros e com uma comunica\u00e7\u00e3o que todos os envolvidos entendam. Al\u00e9m disso, todos os membros familiares devem ser ouvidos para a sua confec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Os familiares mais velhos e experientes<\/strong> s\u00e3o muito importantes nesse processo e suas observa\u00e7\u00f5es devem ser consideradas. A maturidade, o conhecimento e a legitimidade que eles possuem frente aos mais novos devem ser explorados.<\/p>\n Outro ponto crucial no processo de construir o Acordo<\/strong> \u00e9 aplicar os alicerces de Governan\u00e7a Corporativa<\/u><\/strong><\/a>. Esses fundamentos baseados na presta\u00e7\u00e3o de contas, transpar\u00eancia e equidade melhoram o relacionamento entre os herdeiros ou s\u00f3cios<\/strong>.<\/p>\n Procedimentos fundamentados na Governan\u00e7a<\/strong> auxiliam a administra\u00e7\u00e3o do empreendimento, pois promovem condi\u00e7\u00f5es para a fiscaliza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es dos membros da sociedade. Al\u00e9m disso, simplificam o acesso ao capital e colaboram para a sua continuidade.<\/p>\n A constru\u00e7\u00e3o de um bom Acordo de S\u00f3cios <\/strong>demanda muito trabalho e experi\u00eancia para que todas as quest\u00f5es sejam tratadas com o m\u00e1ximo de isen\u00e7\u00e3o. Para que o documento contenha diretrizes em que prevale\u00e7am o bem da empresa em detrimento ao benef\u00edcio individual \u00e9 importante a ajuda de profissionais especializados.<\/p>\n Conte com a equipe da BLB Brasil Auditores e Consultores<\/u><\/strong><\/a> para auxiliar voc\u00ea e sua fam\u00edlia a desenvolver um Acordo de S\u00f3cios<\/u><\/strong><\/a> que se enquadre no perfil do seu neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n\n\nA import\u00e2ncia do Acordo de S\u00f3cios<\/strong><\/h2>\n
Como o Acordo de S\u00f3cios pode ajudar?<\/strong><\/h2>\n
Conceitos essenciais desse Acordo<\/strong><\/h2>\n
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As particularidades do Acordo do S\u00f3cios<\/strong><\/h2>\n
O que n\u00e3o pode faltar no Acordo das empresas familiares?<\/strong><\/h2>\n
Quem pode ajudar nesse processo?<\/strong><\/h2>\n