worth-the-read domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/html/blog/wp-includes/functions.php on line 6260tailor domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/html/blog/wp-includes/functions.php on line 6260Erro no banco de dados do WordPress: [Unknown column 'inclusive_language_score' in 'field list']UPDATE `wp_yoast_indexable` SET `object_id` = '24916', `object_type` = 'post', `object_sub_type` = 'post', `permalink` = 'https://dev.blbescoladenegocios.com.br/blog/lei-15177-2025-reserva-minima-mulheres-conselho-administrativo/', `primary_focus_keyword_score` = '73', `readability_score` = '30', `inclusive_language_score` = '0', `seo_title_score` = '0', `meta_description_score` = '0', `is_cornerstone` = '0', `is_robots_noindex` = NULL, `is_robots_nofollow` = '0', `is_robots_noimageindex` = NULL, `is_robots_noarchive` = NULL, `is_robots_nosnippet` = NULL, `open_graph_image` = 'https://dev.blbescoladenegocios.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/blbauditores_post_22-08_Blog-1024x638.png', `open_graph_image_id` = '24917', `open_graph_image_source` = 'featured-image', `open_graph_image_meta` = '{\"width\":1024,\"height\":638,\"path\":\"2025\\/08\\/blbauditores_post_22-08_Blog-1024x638.png\",\"url\":\"https:\\/\\/dev.blbescoladenegocios.com.br\\/blog\\/wp-content\\/uploads\\/2025\\/08\\/blbauditores_post_22-08_Blog-1024x638.png\",\"size\":\"large\",\"id\":24917,\"alt\":\"Lei 15.177\\/2025: quais empresas devem cumprir a reserva mínima para mulheres nos conselhos de administração\",\"pixels\":653312,\"type\":\"image\\/png\"}', `twitter_image` = 'https://i0.wp.com/dev.blbescoladenegocios.com.br/blog/wp-content/uploads/2025/08/blbauditores_post_22-08_Blog.png?fit=1606%2C1001&ssl=1', `twitter_image_id` = '24917', `twitter_image_source` = 'featured-image', `primary_focus_keyword` = 'Lei 15.177/2025', `canonical` = NULL, `title` = '%%title%%', `description` = 'A Lei 15.177/2025 foi sancionada em 23/07/25 e representa um marco para a promoção da diversidade e da equidade de gênero no ambiente corporativo brasileiro.', `breadcrumb_title` = 'Lei 15.177/2025: quais empresas devem cumprir a reserva mínima para mulheres nos conselhos de administração', `open_graph_title` = NULL, `open_graph_description` = NULL, `twitter_title` = NULL, `twitter_description` = NULL, `estimated_reading_time_minutes` = '5', `author_id` = '7', `post_parent` = '0', `number_of_pages` = NULL, `post_status` = 'publish', `is_protected` = '0', `is_public` = NULL, `has_public_posts` = NULL, `blog_id` = '1', `schema_page_type` = NULL, `schema_article_type` = NULL, `object_last_modified` = '2025-08-22 18:19:38', `object_published_at` = '2025-08-22 18:19:36', `version` = '2', `permalink_hash` = '107:503854943715b3d03f40a22e6007f3ed', `updated_at` = '2026-09-11 03:09:49' WHERE `id` = '4160'
Erro no banco de dados do WordPress: [Unknown column 'inclusive_language_score' in 'field list']UPDATE `wp_yoast_indexable` SET `object_id` = '505', `object_type` = 'post', `object_sub_type` = 'page', `permalink` = 'https://dev.blbescoladenegocios.com.br/blog/', `primary_focus_keyword_score` = '11', `readability_score` = '60', `inclusive_language_score` = '0', `seo_title_score` = '0', `meta_description_score` = '0', `is_cornerstone` = '0', `is_robots_noindex` = NULL, `is_robots_nofollow` = '0', `is_robots_noimageindex` = NULL, `is_robots_noarchive` = NULL, `is_robots_nosnippet` = NULL, `open_graph_image` = NULL, `open_graph_image_id` = NULL, `open_graph_image_source` = NULL, `open_graph_image_meta` = NULL, `twitter_image` = NULL, `twitter_image_id` = NULL, `twitter_image_source` = NULL, `primary_focus_keyword` = 'BLB Blog', `canonical` = NULL, `title` = 'BLB Blog - Artigos e notícias sobre contabilidade, tributos e negócios', `description` = 'Acompanhe análises, exemplos e recentes mudanças tributárias, contábeis e do mundo dos negócios no BLB Blog.', `breadcrumb_title` = 'BLB Blog', `open_graph_title` = NULL, `open_graph_description` = NULL, `twitter_title` = NULL, `twitter_description` = NULL, `estimated_reading_time_minutes` = '1', `author_id` = '3', `post_parent` = '0', `number_of_pages` = NULL, `post_status` = 'publish', `is_protected` = '0', `is_public` = NULL, `has_public_posts` = NULL, `blog_id` = '1', `schema_page_type` = NULL, `schema_article_type` = NULL, `object_last_modified` = '2025-04-17 01:45:44', `object_published_at` = '2017-09-27 03:46:43', `version` = '2', `permalink_hash` = '44:1e81fa12d7429f52c447e720f7b9e6e8', `updated_at` = '2026-09-11 03:09:49' WHERE `id` = '2'
A <\/span>Lei 15.177\/2025<\/span><\/b><\/a> foi sancionada em 23 de julho de 2025 e representa um marco para a promo\u00e7\u00e3o tanto da diversidade quanto da equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo brasileiro. A norma estabelece a obrigatoriedade de reserva m\u00ednima de 30% de vagas para mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o de determinadas sociedades empres\u00e1rias ligadas ao poder p\u00fablico e ainda prev\u00ea a possibilidade de ades\u00e3o volunt\u00e1ria por companhias abertas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Al\u00e9m de impor uma reserva m\u00ednima, a lei altera dispositivos relevantes da Lei das Sociedades por A\u00e7\u00f5es (Lei 6.404\/1976) e da Lei das Estatais (Lei 13.303\/2016), exigindo mudan\u00e7as estruturais na governan\u00e7a e na transpar\u00eancia dessas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Levando isso em considera\u00e7\u00e3o, este artigo visa analisar quais empresas est\u00e3o sujeitas \u00e0 reserva obrigat\u00f3ria, quais poder\u00e3o optar pela ades\u00e3o volunt\u00e1ria e quais s\u00e3o os principais aspectos operacionais e jur\u00eddicos trazidos pela norma.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n De acordo com o art. 2\u00ba da Lei 15.177\/2025, est\u00e3o obrigadas a adotar a reserva m\u00ednima de vagas para mulheres nos <\/span>conselhos de administra\u00e7\u00e3o<\/span><\/b><\/a> as \u201ce<\/span>mpresas p\u00fablicas; sociedades de economia mista e suas subsidi\u00e1rias; e companhias em que a Uni\u00e3o, os Estados, o Distrito Federal ou os Munic\u00edpios detenham a maioria do capital social com direito a voto.\u201d<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n Essa abrang\u00eancia alcan\u00e7a de forma obrigat\u00f3ria, portanto, grandes corpora\u00e7\u00f5es como Petrobras, Eletrobras, Banco do Brasil, Caixa Econ\u00f4mica Federal e diversas estatais estaduais e municipais, inclusive suas subsidi\u00e1rias e controladas. Tais empresas dever\u00e3o se adequar gradualmente \u00e0s exig\u00eancias legais a partir das pr\u00f3ximas elei\u00e7\u00f5es para os respectivos conselhos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n O inciso II do art. 2\u00ba da nova lei disp\u00f5e que companhias abertas podem optar <\/span>voluntariamente<\/span><\/b> pela ado\u00e7\u00e3o da reserva m\u00ednima, cabendo ao Poder Executivo regulamentar eventuais incentivos \u00e0 ades\u00e3o.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n A reserva m\u00ednima ser\u00e1 implementada de forma gradual, conforme previsto no art. 3\u00ba da Lei 15.177\/2025:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, a lei inova tamb\u00e9m ao estabelecer, no \u00a7\u202f1\u00ba do art. 2\u00ba, que 30% das vagas reservadas \u00e0s mulheres dever\u00e3o ser preenchidas por mulheres negras (autodeclaradas) ou com defici\u00eancia. Essa exig\u00eancia, por sua vez, s\u00f3 passar\u00e1 a ser obrigat\u00f3ria ap\u00f3s atingir o patamar de 30% da reserva geral, conforme estabelece o par\u00e1grafo \u00fanico do art. 3\u00ba.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Um dos aspectos mais relevantes da Lei 15.177\/2025 \u00e9 a previs\u00e3o de san\u00e7\u00e3o funcional e imediata para os conselhos que n\u00e3o cumprirem a reserva m\u00ednima de vagas para mulheres.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n O art. 5\u00ba da norma determina que <\/span>“ser\u00e1 impedido de deliberar sobre qualquer mat\u00e9ria o conselho de administra\u00e7\u00e3o da sociedade empres\u00e1ria referida no inciso I do caput do art. 2\u00ba que, por qualquer raz\u00e3o, infringir o disposto nesta Lei.”<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n Isso significa que o colegiado ficar\u00e1 paralisado at\u00e9 que sua composi\u00e7\u00e3o seja regularizada. Trata-se de uma medida coercitiva de alto impacto, uma vez que o conselho de administra\u00e7\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pela elei\u00e7\u00e3o dos diretores e pela aprova\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias, planos de investimentos, an\u00e1lise de demonstra\u00e7\u00f5es financeiras e de contratos relevantes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, \u00e9 importante destacar que tal san\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica \u00e0s companhias privadas que, eventualmente, adotarem a reserva de forma facultativa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n A Lei 15.177\/2025 tamb\u00e9m alterou dois dispositivos fundamentais da legisla\u00e7\u00e3o empresarial brasileira:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Foi inclu\u00eddo o \u00a7\u202f6\u00ba no art. 133, com a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cArt. 133. Os administradores devem comunicar, at\u00e9 1 (um) m\u00eas antes da data marcada para a realiza\u00e7\u00e3o da assembleia-geral ordin\u00e1ria, por an\u00fancios publicados na forma prevista no artigo 124, que se acham \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos acionistas: […]<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Essa mudan\u00e7a amplia as obriga\u00e7\u00f5es de transpar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas das companhias, exigindo um olhar sistem\u00e1tico sobre os indicadores de equidade.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n O inciso X do art. 8\u00ba foi modificado, com a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cArt. 8\u00ba As empresas p\u00fablicas e as sociedades de economia mista dever\u00e3o observar, no m\u00ednimo, os seguintes requisitos de transpar\u00eancia: […]<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n X \u2013<\/span><\/a>\u202fdivulga\u00e7\u00e3o anual da pol\u00edtica de igualdade entre homens e mulheres adotada, que dever\u00e1 conter, entre outras informa\u00e7\u00f5es relevantes:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Diante do exposto, a Lei 15.177\/2025 inaugura um novo paradigma de governan\u00e7a p\u00fablica e diversidade nos \u00f3rg\u00e3os colegiados de administra\u00e7\u00e3o das estatais. Com um escalonamento gradual e uma san\u00e7\u00e3o funcional clara, a norma deve impulsionar mudan\u00e7as profundas nos mecanismos de indica\u00e7\u00e3o e nas pol\u00edticas de inclus\u00e3o de mulheres em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Ainda que facultativa para companhias privadas, a ado\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria pode representar diferencial competitivo e sinaliza\u00e7\u00e3o positiva ao mercado e aos \u00f3rg\u00e3os reguladores.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Empresas sujeitas \u00e0 obrigatoriedade devem iniciar desde j\u00e1 a revis\u00e3o de seus estatutos e de suas pol\u00edticas de forma\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as femininas, sob pena de risco direto de imobiliza\u00e7\u00e3o de seus conselhos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Diante das mudan\u00e7as trazidas pela Lei 15.177\/2025, \u00e9 fundamental que as empresas compreendam plenamente suas obriga\u00e7\u00f5es e oportunidades, assegurando o cumprimento legal e fortalecendo a <\/span>governan\u00e7a corporativa<\/span><\/b><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n A BLB Auditores e Consultores permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para apoiar empresas na interpreta\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o das disposi\u00e7\u00f5es da Lei 15.177\/2025, incluindo a an\u00e1lise de impactos, a adequa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas e a observ\u00e2ncia das <\/span>melhores pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa, bem como para prestar <\/span><\/b>consultoria em compliance e gest\u00e3o societ\u00e1ria<\/span><\/b><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Autoria de\u202f<\/span>Gabriela Borges<\/span><\/b><\/a>\u202fe revis\u00e3o de\u202f<\/span>Liz Azevedo<\/span><\/b><\/a>\u202f<\/span><\/b> \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Lei 15.177\/2025 foi sancionada em 23 de julho de 2025 e representa um marco para a promo\u00e7\u00e3o tanto da diversidade quanto da equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo brasileiro. 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Companhias com ades\u00e3o facultativa<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n
Como ser\u00e1 feita a implementa\u00e7\u00e3o da reserva m\u00ednima\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n
\n
\n
\n
Consequ\u00eancias do descumprimento da Lei 15.177\/2025<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n
Altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n
a) Lei das S.A. (Lei 6.404\/1976)<\/span><\/span><\/h3>\n
\n
\n<\/span>I – ao n\u00famero de mulheres contratadas, por n\u00edvel hier\u00e1rquico;<\/span>
\n<\/span>II – ao n\u00famero de mulheres em cargos de administra\u00e7\u00e3o;<\/span>
\n<\/span>III – \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o fixa, vari\u00e1vel e eventual, segregada por sexo;<\/span>
\n<\/span>IV – \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o comparativa dos indicadores referidos nos incisos I a III em rela\u00e7\u00e3o ao exerc\u00edcio anterior.\u201d<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\nb) Lei das Estatais (Lei 13.303\/2016)<\/span><\/span><\/h3>\n
\n
Norma visa mudan\u00e7as e equidade<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n
\n<\/span>Consultoria Societ\u00e1ria e Patrimonial\u202f<\/span>
\n<\/span>BLB Auditores e Consultores\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n